Vi kender det alle sammen. Det øjeblik hvor du sidder i sofaen, popcornene danser i mikroovnen og du kan ikke vente med at tage den første mundfuld. Du ved, at nogle popcorn popper før andre, og hvis du venter for længe, vil hele portionen være brændt. Men hvad har det med adfærd at gøre? Meget mere end du tror!
Møder du Morten Mønster på en fest, vil han ikke snakke om, hvor meget salt du skal have på dine popcorn, men derimod introducere dig for han kalder ‘Popcorn-princippet’ inden for adfærd. Et princip, som er lige så knasende godt som de små majskorn.
Fire Grupper: Find din Popcorn
Lad os først forstå, hvad det går ud på. Morten Münster taler i sin bog Jytte fra Marketing om, at at man kan inddele folk i fire grupper, når man udruller nye forandringer.
Så hvordan håndterer vi disse grupper i vores dagligdag?
For gruppe 1 handler det om at huske dem på, hvorfor de gør, hvad de gør. De er som en nyåbnet pose chokolade i en sød tand’s nærhed – de behøver kun en lille påmindelse for at komme i gang.
For gruppe 2 er det vigtigt at hjælpe dem med at opbygge de nødvendige færdigheder eller give dem de ressourcer, de mangler. De er som de popcorn, der sidder i hjørnet af mikroovnen, hvor varmen ikke rigtig når til. Skub dem lidt nærmere midten, og se dem poppe!
Hvad med gruppe 3 og 4? Her kommer popcorn-metaforen virkelig ind i billedet. Hvis du bruger for meget tid på at forsøge at få disse grupper til at ‘poppe’, risikerer du at brænde hele portionen af. Og som vi alle ved, kan brændte popcorn ødelægge hele filmoplevelsen!
Opportunity Cost og Popcorn
Det fantastiske ved Popcorn-princippet er, at det tager ‘opportunity cost’ i betragtning. Hver gang du bruger tid på gruppe 3 og 4, går det ud over din tid med gruppe 1 og 2. Forestil dig at blive ved med at ryste en pose popcorn i håb om at få de sidste genstridige korn til at poppe. I mellemtiden bliver de allerede poppede korn koldere og mindre appetitlige.
Konklusion: Pop med Omtanke!
Næste gang du står over for en forandring, enten på arbejdet eller i din dagligdag, tænk på dine popcorn. Hvor vil du investere din tid og energi? Husk, at nogle gange er det okay ikke at få alle til at poppe. Målet er at nyde de popcorn, der er poppede, og ikke ødelægge hele portionen ved at vente for længe.
Og husk: ligesom med popcorn, skal du nogle gange bare nyde showet og ikke bekymre dig for meget om de få, der ikke popper.
Er du blevet nysgerrig på Popcorn-princippet, så hør evt. nedenstående episode fra Morten Munsters Sommerskole, hvor han gennemgår temaer fra kapitel 6 i sin bog, Jytte fra Marketing er desværre gået fra i dag, som omhandler dette princip.
